LEKSJON 3 - Å begynne i ny jobb

Å begynne på en ny arbeidsplass

Hele opptaket:

Det er forskjellige måter å ta i mot og introdusere nye hjelpepleiere og sykepleiere på, og det kan variere med om du arbeider ved sykehus eller sykehjem. Det kan også variere fra sykehjem til sykehjem og fra sykehus til sykehus.

Vanligvis vil en avdelingsleder eller kontaktperson ønske deg velkommen og ta deg i mot.

Første dag er det en del obligatoriske punkter du må gjennom. For eksempel må du registreres hos den som er økonomiansvarlig, og du må levere skattekort. Som nyansatt må du selvfølgelig underskrive taushetsløfte.

De fleste hjelpe- og sykepleiere arbeider turnus, og du vil få utdelt turnusplanen. Du får tildelt garderobeskap og utlevert arbeidstøy. De nøklene som du vil trenge i arbeidet ditt, er det også vanlig at du får første dagen.

Kontaktpersonen din gir deg innføring i det daglige arbeidet ditt og rutinene ved avdelingen.

Det er naturlig at du får en omvisning til ulike avdelinger og enheter på sykehuset eller sykehjemmet. Sist, men ikke minst, så blir du presentert for kolleger og andre personer som det er naturlig at du får kontakt med i løpet av en arbeidsdag.

I løpet av de første dagene er det også viktig at nye medarbeidere får undervisning i brannvern, og opplæring i hvordan sykesignalanlegget fungerer.

Du vil oppleve at flere sykehus og sykehjem legger stor vekt på at nye medarbeidere blir informert om telefonkulturen og hvordan man tiltaler pasientene eller brukerne. Dette gjelder enten man har norsk som morsmål eller har fremmedspråklig bakgrunn.

Det er viktig å sikre seg at nyansatte får en skikkelig innføring på arbeidsplassen. Derfor er det vanlig at nye medarbeidere har en oppfølgingssamtale etter en viss tid, for eksempel etter en måned.

Gå videre